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六盘水市司法局多措并举从严管理干部
2017年12月22日 14:55    点击:[]  来源:贵州长安网  

  

 

  本网六盘水市消息(通讯员 黄萍)近年来,六盘水市司法局按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总要求,以实施“四位一体”从严管理干部为抓手,多措并举从严监督管理干部,着力打造出一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍,为司法行政围绕中心、服务大局、忠实履行职能提供了坚强有力的组织保障。

  注重顶层设计。六盘水司法局党委深刻认识到从严管理监督干部工作的重要性,注重从班子抓起,充分认识到从严管理监督干部班子是关键,领导是重点,只有从顶层抓起,才能为全局干部职工做好表率,才能起到示范引路的作用。局党委专门成立了由局党委书记、局长许利霖同志任组长的“四位一体”从严管理干部工作领导小组,并明确了具体分工,就抓好从严管理监督干部工作提出具体要求,为促进从严管理监督干部工作落实提供了组织保证。

  坚持制度管人。市司法局作为“四位一体”从严管理干部试点单位,局党委不负重托,趁势而为,始终坚持将制度作为从严监督管理干部的有力抓手。在2016年制定的《六盘水市司法局推行工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部工作实施方案》的基础上,重新制定了《六盘水市司法局2017年“四位一体”从严管理干部试点工作推进方案》,配套工作目标、正向激励加分办法、负向约束减分办法、请休假考勤制度、干部职工外出请假报备制度等规章制度,局党委就方案的科学性,合理性及可操作性反复征求班子成员、干部职工的意见,几易其稿,形成最后的方案并下发执行,确保了队伍管理有据可依,有章可循。

  强化思想意识。作为司法行政工作部门,六盘水市司法局时刻都能发挥职能优势,坚持把从严管理监督干部贯穿经常性教育始终,注重加强干部队伍政治思想建设。针对一些司法行政干警“四个意识”不够强的问题,局党委先后开展了“公正廉洁执法”、“三强三铁”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育实践活动,坚持每周五召开全局职工大会学习法律法规政策,坚持抓好每月一次的《道德讲堂》活动,持之以恒地对干部加强思想政治教育,着力打造一支“强教育、强管理、强监督,着力打造铁一般忠诚、铁一般法纪、铁一般担当的政法队伍”。

  深化典型教育。局党委注重正反典型教育,先后组织党员干部观看先进模范人物《郑培民》、《任长霞》等廉政勤政正面典型专题电教片,在全市司法行政系统开展向司法部拟追授为一级英模的盘州市旧营司法所所长邵林刚同志学习的活动,充分发挥典型人物的榜样和示范作用;组织观看《忏悔录》、《“一人所”司法所长贪污获刑、矫正对象变其摇钱树》、《贵州省十起政法干警违法案件》等警示教育片,组织全局干部职工到六盘水监狱开展警示教育。通过正反两方面的典型事例,教育广大干部职工常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之念,起到了以案明纪、引以为戒的效果。

  加强教育培训。结合司法行政业务培训,把学法、懂法当成全系统一项政治任务和必修课抓紧抓好抓出成效。采取“以老带新”、“压担子”、“送出去培训”和“下基层挂职锻炼”的办法创新教育培训方式,加大对司法行政干部的思想政治和新知识、新技能、新业务的教育培训力度,增强教育培训工作的针对性和实效性,提高司法行政干部的综合素质、实战能力和水平,使司法行政队伍意识和能力明显提升,更加适应新形势、新任务的要求和人民群众的新期待。

  深入交心谈心。为有的放矢地做好从严管理监督干部工作,及时在干部职工中组织开展交心谈心活动,坚持做到局主要领导不定期和班子成员交心谈心,班子成员和分管部门的同志交心谈心。通过交心谈心,了解干部职工的所思所想,对班子的期待,个人有什么诉求,特别是对从严管理监督干部工作有什么好的意见建议。今年以来全局先后组织交心谈心87人次,有效促进从严管理监督干部工作。

  实施量化管理。坚持工作纪实,继续开展“每日纪实、季度评价、年终考核”工作,要求单位科级及以下干部围绕科室职能职责、上级业务主管部门的安排部署和市委市政府中心工作,对每天的工作任务和工作完成情况认真记录并进行自我评鉴,每季度分管领导进行评价。通过从严管理监督干部,干部职工责任意识普遍增强,工作效率得到普遍提高,工作主动性明显增强,过去少数无事可干的“闲人”也成了忙人,形成个个有事干、人人争先进的干事创业的好氛围。

  合理设置奖惩。在2016年试点的基础上,更加科学合理的设置了加减分项目,将干部履职不到位、未按要求完成工作任务、工作作风纪律涣散等17项情形列入负面清单进行管理。对单位承担考核任务的科室、工作方法创新有特色亮点、干部职工年度额外承担工作任务的、获市直相关部门及以上表彰的、完成年内各类信息报送和采用任务的、积极参与集体组织活动等认真履职的8项情形进行加分。

  内外齐头并进。过去,搞好干部队伍的管理监督更多的是依靠自身的力,内部循环用劲,不善于借力,也不会借力。近年来,局党委充分发挥群众的智慧,既用内力更注重用好外力。在总结过去成熟经验的基础上,积极探索创新,合理学习借鉴其他单位好的做法,针对本单位的实际,摸索规律,调动和发挥群众参与的积极性,形成人人参与管理监督的良好氛围。在干部考勤上,过去主要采取指纹打卡,现在既要看打卡记录,也要调取监控,还不定期地随机抽查,取得了较好的成效。在用好外力上,积极适应发展变化了的新情况,用好互联网、微信、QQ、凉都“12348”信息化平台等新媒体,方便干部职工、服务基层百姓,更广泛地让当事人、老百姓参与监督,对干部队伍的管理监督促进很大。

[责任编辑:叶丹]

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