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榕江检察院探索三类人员考核机制见成效
2018年05月02日 14:37    点击:[]  来源:贵州日报  


 
  为准确评价员额制检察官、检察辅助人员、检察行政人员工作实绩,榕江县检察院按照不同类别、分类考核的原则,探索出一条符合自身实际的三类人员业绩考核管理机制。
  据悉,该院根据上级有关要求,经过深入研究、积极探索,分别制定出符合自身实际的考核实施细则。根据三类人员的岗位职能和人员类别的差异,细化考核指标,采取评分制进行考核。其中,考核指标包括个性考核指标、共性考核指标和激励考核措施。
  考核管理机制确立之后,该院进一步突出员额制检察官办案的主体地位,认真落实“办案责任终身制”等司法办案责任制要求,制定了一系列新的办案机制,将案件决定权直接下放给承办检察官,有效减少了案件的行政审批环节,提高了办案效率。
  该院认真落实入额领导带头办案的要求,检察长、副检察长办案量均超过省检察院的规定。与此同时,严格执行“一案一评查”和“即结即评”的要求,并坚持以工作业绩为年终考核的依据。
  通过努力,该院案件质量得到了进一步提高,员额制检察官的责任心得到进一步增强,群众满意度达99.67%,居全省前列,并始终保持无罪案件和涉检信访案件为零。

  通讯员 丁荣甫 

[责任编辑:刘美伶]

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