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兴义公安“师徒制”助新民警更好成长
2018年08月08日 15:40    点击:[]  来源:兴义市公安局  

 

  兴义市公安局对新进民警进行“老带新”,签订“师徒制”协议书,由民警“徒弟”向民警“师傅”递交聘书,举行“拜师学艺”仪式,确立“师徒”关系,强化责任和使命,使“徒弟”真心拜师、“师傅”尽责帮带,促进教学相长、共同提高。

 

 

  一线民警成“师傅” 新民警更快进入角色

  “师傅,这类新型案件我该怎么入手呢? ……”这种现场“提问式”学习,是兴义市公安局“老带新”定期交流的形式之一,新民警就日常工作中遇到的各种“疑难杂症”,向老民警请教。

  近年来随着公安机关人事制度改革不断深入,一批又一批的大学生考录进公安队伍,在为公安事业带来人才和希望的同时,也向公安队伍建设管理提出了挑战。兴义市公安局为了加强新民警培养教育,缩短新警适应期,快速有效提高执法办案水平和群众工作能力,同时更加充分发挥有专业特长、业务骨干民警的“传帮带”作用,促进新老民警教学相长,出台《老带新培养工作制度》,从一线中挑选作风过硬、业务精通、经验丰富、责任心强的业务骨干或中层干部作为“师傅”,和新民警组成师徒,将师徒结对注入新的内容,赋予新的涵义,全力搭建新警快速成长平台。

  “要求指导老师要做新警‘工作上的老师、生活中的挚友、行为上的典范’,通过手把手地帮带,使新民警更快进入角色,达到‘一年跟着干、两年独立干、三年成骨干’的目标,为公安工作的可持续发展提供人才保障。”兴义市公安局局长吴贵森说。

  签订“师徒制”协议 48对民警成师徒

  为让“老带新”工作落到实处,兴义市公安局成立领导小组,一一签订“师徒制”协议书,由民警“徒弟”向民警“师傅”递交聘书,举行“拜师学艺”仪式,确立“师徒”关系,强化责任和使命,使“徒弟”真心拜师、“师傅”尽责帮带,促进教学相长、共同提高。选了首批48位作风过硬、业务精通、经验丰富、责任心强的业务骨干或中层干部作为“师傅”,和新民警组成48对师徒,将师徒结对注入新的内容,赋予新的涵义,全力搭建新警快速成长平台。

  刚到兴义市公安局向阳派出所上班的陈绍轩,原来遇到问题都要自己琢磨,这让非警察专业出身的他经常感到迷茫,自局里推出“师徒制”后,副所长杨迪成了他的师傅,几个月下来,陈绍轩就从师傅身上学到了许多真本事,工作顺畅多了。

  与此同时,师傅和徒弟实行任务共担、一体考核、责任连带的捆绑模式,结对期间新民警表现突出获得市级以上表彰奖励的,推荐带新老民警参评奖励;新民警违规违纪的,带新老民警承担连带责任。每年年底开展“老带新”专项考核评比,对带出优秀新民警的老民警进行表彰奖励;对经考核、鉴定为不合格的新民警暂缓转正定级,取消老民警评选评优资格,切实把传帮带工作机制落地生根、开花结果,推动形成比学赶帮超的浓厚氛围,提升队伍整体素质,为公安工作持续发展提供有力保障。

  “老带新”出成果 12名优秀新警获表彰

  在工作中,政工部门还定期组织新警开展工作经验、学习心得交流会,以畅谈、讲座、交流的形式,通过相互点评、相互促进,加强民警自我管理,实现事半功倍的效果。

  “新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。来年再有新生者,十丈龙荪饶凤池”。通过一年多的锻造培养,新民警中一批破案能手、民间纠纷调解能手、刑事技术尖兵、法律业务高手脱颖而出,据统计,“老带新”制度实施以来在“师傅们”的指导和帮助下,“徒弟们”共办理治安案件685起,破获各类刑事案件129起,调解矛盾纠纷1654起。其中,有12名优秀新警获得表彰奖励。(作者 杨海波 杨仁智 来源:兴义市公安局)


[责任编辑:刘美伶]

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