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修文县检察院“四项措施”强化人才工作
2016年06月21日 14:46    点击:[]  来源:贵州长安网  

  本网贵阳市消息(通讯员 许金钟)近年来,修文县人民检察院紧紧围绕人才兴检、人才强检战略,采取强有力的措施,加强人才的培养、教育、管理和使用,着力打造一支政治坚定、作风过硬、结构优化、布局合理、素质精良的检察人才队伍,为检察工作科学发展,提供强有力的人才保障。

  加强理想信念教育

  提升干警政治素质

  修文县检察院党组针对当前检察机关干警理想信念、政治素质与新形势新要求的差距,切实将理想信念教育摆在突出位置,不断教育引导干警把握时代主题、与时俱进,全面提升思想政治素质。

  深入开展主题教育活动,筑牢理想信念根基。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”、“三强三铁”等教育活动,加强检察机关职业道德教育常态化、制度化建设,引导干警牢固树立宗旨意识、服务意识、大局意识、看齐意识和政法干警核心价值观,切实增强“三个自信”,确保在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。

  突出正反面典型教育,打造共同价值追求。通过开展学习先进人物典型事迹,收听收看先进事迹报告会、观看专题警示教育片等形式多样、内容丰富的活动为载体,坚定干警廉洁从检理想信念;同时,通过违法违规案例学习讨论、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式,深刻剖析反面典型的危害和成因,进一步推动检察信仰共同体建设,引导干警形成健康向上的价值追求。

  加强后备人才培养

  提升人才队伍综合素质

  一是狠抓各种岗位培训教育。一方面,加强青年干警岗位培训,保持“充电”状态。对于上级院组织的业务培训,安排年轻干警参加,鼓励他们学习先进经验,汲取精神养料,实现自我提升。另一方面,结合实际出台《修文县人民检察院干部职工在职教育培训实施细则》、《修文县人民检察院奖励暂行办法》等政策和措施,鼓励年轻干警参加脱产培训,继续学历深造和法律职业资格考试。

  二是狠抓业务能力的提高。针对年轻干警办案经验不足、检察业务水平不高的问题,坚持以学促能,安排经验丰富责任感强的业务骨干一对一地予以指导、帮助引领他们快速成长。加强青年干警案件讯问、案件汇报、出庭对抗辩论、法律文书制作、自侦案件审讯突破和检察公文撰写等能力培训,通过积累办案经验,掌握实务技能,推动群众工作能力和检察业务能力的双提升。

  坚持从优待检

  营造良好干事创业环境

  修文县检察院党组从八小时内到八小时外,从单位到家庭,从思想到工作给予干警全方位的关心,为干警营造良好的成长环境。

  在业余生活上关怀。一方面定期组织开展有益于青年干警身心健康的篮球、羽毛球、乒乓球、足球等文体活动,陶冶情操,凝心聚力。加强图书室、党员活动室建设,为干警征订检察业务书籍,尽力满足干警学习方面的需求;另一方面生活上照顾干警。在力所能及的范围内,通过开办职工食堂解决干警工作餐,定期组织干警体检健康状况,党组出面协调解决干警家属的就业、小孩入学等问题,为干警解决后顾之忧,使干警能安心工作,感到组织的温暖。

  在思想情感上关注。经常性与干警开展集中座谈、个别谈心等交心谈心活动,深入了解青年干警的思想和需求。同时始终做到四必访:“干警生病住院必访,干警家庭重大变故必访,干警生活困难必访,干警家庭有婚丧嫁娶之事必访”,从这些“干警的事无小事”入手,让干警感到检察大家庭的温暖,从而增强了检察人才培养工作的亲和力,提高了人才队伍的战斗力。

  知人善用

  为年轻干警提供人尽其才的空间和平台

  修文县院在培养使用年轻干警方面大胆探索和实践,努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境,引导年轻干警担当、有为有位、尽快成才。

  因才定岗,发挥年轻干警特长。将年轻干警的个人特点与各部门的工作特点相结合,在适当考虑个人意愿和工作需要的基础上,合理安排到自侦、刑检、综合等工作岗位,使年轻干警优势得到充分发挥。与此同时,实行轮岗、多岗位锻炼,全面培养综合性、复合型人才。

  完善干部任用机制激发竞争力。坚持正确的用人导向,打破论资排辈观念,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照民主、公正、竞争、择优原则,真正把那些政治素质好、业务能力强、作风过硬、群众评价高的优秀青年干警选拔上来,充分调动广大青年干警努力工作、争创业绩的自觉性和积极性。

[责任编辑:刘美伶]

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